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EL EMPLEADO TAMBIEN TIENE OBLIGACIONES QUE DEBE RESPETAR (SEGUNDA PARTE)

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El segundo punto importante es el deber de "observar la normas para el cumplimiento de los deberes" , es decir, se refiere a que el trabajador debe cumplir con las funciones para las cuales fué contratado segun la modalidad que se explican en el contrato de trabajo y que luego termina de aclarar el jefe o algun encargado por él en el lugar de trabajo.

Hay que aclarar que la obligaciòn que tiene el trabajador de observar las normas implica necessariamente la obediencia a todo lo que se le exija hacer en el lugar de trabajo (la obediencia es el centro de la subordinaciòn). Esta sujeciòn desde el punto de vista legal que tiene el trabajador para con la directiva de la empresa tien dos connotaciones, a saber: dice la modalidad del trabajo (por ej.: "hala la palanca N° 1 cuando veas encendida la luz roja") y por otro lado, establece las lineas disciplinarias para los empleados que van desde el horario de trabajo hasta las prohibiciones para los mismos.

La obediencia obligarà algunas veces al trabajador a desenvolver actividades diferentes para las cuales habia sido contratado en un principio, esto nos podria llevar a una discusiòn que va màs allà de la simple consideraciòn que se hace aqui, asi que solo se dirà que al empresario le es permitido asignar funciones diferentes sean éstas mejores o peores a las inicilaes y el trabajador simplemente debe sujetarse a tales reglas establecidas.

Otra de las obligaciones que tiene el trabajador es la lealtad, que se cita en el articulo inmediatamente después del que habla de la diligencia y la obediencia, es decir, el art. 2015 del codigo civil, que establece:"el empleado no debe hacer negocios por su cuenta ni con terceros que compitan con la empresa con quien trabaja, ni debe divulgar noticias relacionadas con la organizaciòn ni con los metodos de producciòn de la compañia, ni muchos menos usar tal informaciòn para dañar la empresa"

Este tema ha sido ya tratado por la Corte de Casaciòn, la cual de manera detallada explica cuales son los deberes y derechos del trabajador asalariado, haciendo incapié en el principio de buena fe y rectitud, poniendo limites dentro de los cuales podrà actuar; de lo contrario serà sancionado segùn el codigo civil (1175 y 1375).

La violaciòn del principio antes dicho impone, no solo una responsabilidad de tipo civil, sino el resarcimiento por los daños eventualmente causados.

Es interesante mencionar que està prohibida la competencia , la cual establece que aunque el trabajador no debe dañar al jefe (teniendo tratos comerciales que perjudiquen a la compañia), el empresario no puede impedir que el trabajador preste servicios en otra empresa de la competencia (en diferentes horarios), siempre y cuando las funciones para las cuales ha sido contratado sean diferentes (Casaciòn 6381/81).

Relacionado con lo antes dicho, existe el "pacto de no competencia" , se trata de una forma de tutela del patrimonio de la empresa (el llamado "Know how"), establecido en el art. 2125 del c.c. , segùn el cual el empresario exige al trabajador a que se comprometa a no abrir una empresa que compita directamente con la compañia en la cual trabajaba por un periodo minimo de cinco años para los gerentes y de tres años para los empleados de otras categorias. Sin embargo, es posible que se establezca un periodo inferior dependiendo de lo que logre el trabajador .

Es util mencionar que el pacto de no competencia debe ser por escrito, de lo contrario no tendrà ninguna validez y se debe especificar en que ambito no podrà haber competencia, es decir, con respecto al objeto que no se debe divulgar (ya que todos los porcedimientos de producciòn no pueden ser exclusivos de la compañia, por ej. la difusiòn masiva de los sistemas operativos de PC en casi toda Europa) o tal vez con respecto al lugar donde no se puede hacer competencia (ya que tal vez la copañia tenga planificado expandirse).

Otro aspecto que se debe tutelar es la discreciòn respecto a documentos, a los secretos profesionales y a cualquier descubrimiento cientifico, segùn lo establecido por el codigo penal. (art. 621,622 y 623 codigo penal).


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A = Avaible for translation
T = Translated and avaible for revision
TR = Translated and Revised
OT = On Translation
OR = On Revising
M = Native Language Essay (not avaible for translating/revising)


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